Sizinle ilişkilendirdiğimiz kişisel bilgilerinizi gizlilik ve güvenlik ilkelerine uygun olarak işlemekte ve hizmetlerimizi sunmaktayız. İzniniz olmadan pazarlama iletişimleri göndermeyeceğiz.
Agribusiness Agriculture Your colleague is unwilling to go to job growth workshops. How are you going to inspire them to take the leap?
İpucu #one: softwareı, iletişim yöntemlerinizi vb. geliştirmeniz gerektiğini düşünüp düşünmediklerini öğrenin.
Asistan Uygulaması: Biraz tecrübe kazandıktan sonra aynı eğitime bir kez daha ücretsiz, asistan olarak katılabilirsiniz. Özellikle eğitmen olmak isteyenler bu fırsatı kullanmalıdırlar.
Çalışanlar çözümlerin oluşturulmasında pay back sahibi olduklarında, daha yüksek bir bağlılığa sahip olacaklardır. Bu nedenle, iyileştirme eylemlerini birlikte oluşturun.
Geri bildirim, bir çalışanın gelecekteki performansına ilişkin iyileştirmeler önermek için geçmiş davranışlarına ilişkin gözlemleri kullanır.
We’re unlocking community awareness in an all new way. It begins with the article on a professional matter or talent, penned with the help of AI — but it surely’s not finish without the need of insights and suggestions from people with real-lifetime activities. We invited authorities to contribute. find out more
Burada koçlar ve çalışanlar fikir alışverişinde bulunabilir, geri bildirim alıp verebilir ve sorunları çözmek için birlikte çalışabilirler. Ayrıca, koçlar yararlı kaynakları çalışanlarla paylaşabilir ve çalışanlar sıkıştıklarında yardım isteyebilirler.
Performans sorunlarının nasıl düzeltileceği konusunda onlardan fikir isteyin. Bu, eylem planlarını en iyi nasıl çalıştıklarıyla uyumlu hale getirmenize lawnımcı olacaktır.
Son olarak, bir performans iyileştirme programı oluşturun. Bu advertımlar, çalışanın her bir hedefe ulaşmasına ve istenen sonucu elde etmesine gardenımcı olacaktır.
There’s a preference of beautifully managed tee boxes on just about every gap to go well with gamers of all requirements, and lots of h2o stations around the keep track of, which makes an enormous variation in the summer.
İpucu: Performans sorunlarını henüz küçükken çalışanların dikkatine sunmak en iyisidir. Tüm ekibi ve departmanı etkileyen daha büyük bir soruna dönüşmeden önce bunları düzeltmek istersiniz.
Ancak bu, başarısızlığı kabul edip bir sonraki göreve geçmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, performans beklentileri için düşük bir standart yaratacaktır.
Daha fazla içerik görüntülemek için giriş yapın Ücretsiz hesap oluşturun here veya aramanıza devam etmek için oturum açın